后勤处岗位责任追究制度
 
    为促进后勤处全体员工忠于职守，确保各项工作落实到位，强化工作责任，减少工作失误和差错，对各个岗位出现的相关责任问题分别给予相应处理，特制定本责任追究制度。
    第一条    领导责任追究 
    科室负责人对下述问题负领导责任：
   （1）不履行或不正确履行领导责任，不以积极的态度和行动带领所属科室员工投入工作，未给予下属正确指导、未严格把关，导致未完成后勤处各项工作任务，或出现重大问题、发生严重事故；
   （2）违反审批程序，越权、越级审批，造成差错或给后勤处带来损失；
   （3）对管理权限范围内的员工（含临时骋用员工）疏于管理，致使工作出现纰漏或造成不良影响；
   （4）对突发性事件报告不及时或隐瞒、缓报、谎报，处理不及时，造成不良后果； 
    有上述情形之一的，科室负责人、负有直接责任的员工，情节较轻的给予行政警告或记过处分，造成严重后果的给予留用察看、降职直至开除等处分，并根据造成的经济损失的严重程度追加经济处罚，触犯法律的追究刑事责任。
    第二条    督察责任追究
    各科室负责人对所管辖的工作负有督察责任。检查各项方案、措施、规定或工程进度的执行情况；查找工作漏洞，督促改进工作；对督察工作力度不够、责任心不强、未能起到督察作用者将追究责任，包括通报批评、记过、降职等处分，并根据造成的经济损失的严重程度追加经济处罚。
    第三条    执行责任追究
    各科室负责人、员工对下述问题负有执行责任，应给予处罚： 
   （1）贯彻后勤处决议工作不力、责任心不强，造成难以完成后勤处相关管理目标和工作任务，视具体情况将受到行政警告、降职、辞退等处分，并根据造成的经济损失的严重程度追加经济处罚。
   （2）管理、服务人员因管理不善、服务意识不强、服务态度不好、语言不文明、后勤支持不够被投诉的，将视具体情况、原因给予警告、记过直至除名等处分。
   （3）对工作不认真、玩忽职守、失职、渎职、有令不行、有禁不止等，都将予以责任追究和处罚。处理分不同情况给予警告、记过直至除名；给后勤处造成经济损失的，要追索赔偿；构成违法犯罪的，移送司法机关，依法追究法律责任。
    第四条    工作关联责任追究
   （1）各科室在工作上要互相配合、互相支持，一切以完成后勤处的管理目标和各项工作任务为最高准则。工作关联科室之间要相互配合。对工作推诿拖延、敷衍塞责、玩忽职守带来的损失，将根据责任轻重，追究相应负责人和有关当事人的责任，分别给予通报批评、记过、降职直至除名等处分。
   （2）后勤处领导对所分管的工作应负关联责任，如果所分管的工作出现失误，由校分管领导根据实际情况予以责任追究。
    第五条    岗位责任追究的行政处分报学校审批；经济处罚报分管校长审批。
    第六条    后勤处所有员工必须遵照本《制度》检查自己的工作，做到事事有落实，人人有责任，各司其职，各负其责，责任明确，违者必究。
    第七条    本制度自公布之日起执行。

2007年元月